折れない社員を育てます。

どれだけ知識があったとしても
どれだけビジネスマナーを体得したとしても
コミュニケーションが取れなかったり、すぐに辞めてしまうようでは困りますよね?

株式会社グロースブリッジの新入社員研修のメインコンセプトは
【折れない社員を育てます】

他社との大きな違いの1つとして『心理学』を取り入れています。
販売のための心理学だけではありません。悩みの解決の仕方や、心の仕組みまで学んでいただきます。
心理学の要素を入れることで
◆心の仕組みを知り、ストレス耐性がつきます
◆上司や同僚、お客様などのあらゆる方とのコミュニケーションスキルがアップします
◆ビジネスに使える上手な伝え方も学べます

ただ知識やマナーがつけば良いというだけでなく
すぐに辞めず、コミュニケーションスキルが高い【折れない社員】を育てたいのであれば
是非、グロースブリッジの新入社員研修をご利用下さい。

お知らせ

  1. 人材開発支援助成金と弊社のサポートについて
  2. グロースブリッジのコンセプトと考え方
  3. 2018年度【新入社員研修】の日程が決定しました
お知らせ一覧

講師紹介

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厚生労働省“人材開発支援助成金”の支給対象研修

人材育成に取り組む事業主の皆様に対して、その教育費の一部を補助する厚生労働省の人材開発支援助成金の支給対象研修です。
助成金の申請や手続きなどは企業様にお願いをいたしますが、申請書類などの作成は弊社提携の社会保険労務士がサポートいたします。
*必ず受給できるものではありませんので、予めご了承下さい。

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